日本非正社员也能享受产假！

作者介绍
9月8日
讀畢需時 5 分鐘

在日本，许多华人朋友选择以非正规就业形式（如契約社員、派遣社員、アルバイト等）工作，尤其是在餐饮、服务业、IT或教育等领域。然而，很多人可能不清楚，即使是非正规员工，怀孕和产假的权益同样受到日本法律的保护！本文将为在日本的华人朋友详细介绍非正规员工的产假权益，具体依据的法律条款及其规定，帮助大家更好地了解和维护自己的合法权益。

非正规员工的产假权益受法律保护

无论你是正社員（正规员工）还是非正规员工，日本法律都明确保障女性员工在怀孕和分娩期间的休假权利，禁止因怀孕或申请产假而受到解雇、降职或不续签合同等不利待遇。这些权益主要由《男女雇用機会均等法》（正式名称：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）和《劳动基准法》（労働基準法）共同保障。

特别是针对非正规员工，法律明确规定，雇用形式（如合同制或临时工）不能成为剥夺产假权益的理由。以下，我们将重点介绍相关法律条款及其具体规定。

核心法律依据：《男女雇用機会均等法》第9条第3款

《男女雇用機会均等法》第9条第3款是保障女性员工（包括非正规员工）在怀孕和产假期间权益的核心条款。以下是该条款的具体内容：

原文（日文）：

事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したこと、産前産後の休業をしたこと、育児休業等をしたことを理由として、解雇その他の不利益な取扱いをしてはならない。

中文翻译：

雇主不得因女性劳动者结婚、怀孕或分娩，申请产前产后休假或育儿休假等理由，对其进行解雇或其他不利待遇。

具体规定：

禁止不利待遇：
- 雇主不得因女性员工怀孕、分娩或申请产假而采取以下行为：
  解雇（如直接终止劳动合同）。
  不续签合同（尤其是非正规员工的固定期限合同）。
  降职、减薪或调岗至不利岗位。
  减少福利、奖金或工作时间等。
- 这一条款明确适用于所有劳动者，包括非正规员工（契約社員、派遣社員、アルバイト等）。
产假期间的保护：
- 根据《劳动基准法》第65条（与《均等法》第9条联动）：
  产前休假：女性员工可在预产期前6周（多胎妊娠为14周）申请休假，雇主不得拒绝。
  产后休假：产后8周内，女性员工必须休假，雇主不得要求其工作。
  休假期间，雇主不得以任何理由解雇员工或终止合同。
适用非正规员工：
非正规员工的劳动合同可能有固定期限，但《均等法》第9条明确禁止以怀孕或产假为由不续签合同。例如，如果你的合同即将到期，雇主不能因为你怀孕或申请产假而拒绝续签，否则可能构成违法。

与产假相关的其他法律支持

除了《均等法》第9条第3款，非正规员工的产假权益还受到以下法律条款的保护：

《劳动基准法》第65条：
具体规定：
第65条第1款：女性员工可在预产期前6周（多胎妊娠为14周）申请休假，雇主必须批准。
第65条第2款：产后8周内，女性员工必须休假，雇主不得要求其工作。
第65条第3款：怀孕期间，女性员工可申请调整为较轻便的工作（如减少体力劳动或缩短工时），雇主需配合。

对非正规员工的意义：无论合同类型如何，非正规员工同样享有产前产后休假的权利，且休假期间受法律保护，不得被解雇。
《均等法》第11条の2（防止妊娠相关骚扰）：
- 原文概要（日文）：

事業主は、職場において行われる妊娠、出産、育児休業等に関する言動に起因する問題が生じないよう、雇用管理上必要な措置を講じなければならない。

中文翻译：

雇主必须采取必要的雇用管理措施，防止因职场中与怀孕、分娩、育儿休假等相关的言行导致的问题。

具体规定：
禁止**“妊娠歧视”**（マタニティハラスメント，简称マタハラ），如因怀孕或产假遭到嘲笑、排挤或暗示不续签合同。
雇主需设立咨询窗口或投诉机制，确保员工能安全举报歧视行为。
对非正规员工的意义：非正规员工因合同不稳定性更容易面临妊娠歧视，此条款要求雇主对所有员工提供平等保护。
《育児・介護休業法》（育儿休假与介護休假法）：
非正规员工若满足条件（如在同一雇主处连续工作1年以上），可申请育儿休假（通常至子女满1岁，特殊情况下可延长至2岁）。
禁止因申请育儿休假而不续签合同或给予其他不利待遇。

非正规员工如何维护产假权益？

作为非正规员工，如果你在怀孕或产假期间遇到不公平待遇，以下是一些实用建议：

了解合同条款：
- 仔细阅读劳动合同，确认是否有关于产假或休假的规定。如果合同中未明确提及，你的权益仍受《均等法》和《劳动基准法》保护。
与雇主沟通：
- 提前告知雇主你的怀孕情况，并书面申请产前产后休假。保留所有沟通记录（如邮件或书面通知）。
遇到问题怎么办？
- 如果因怀孕或产假被解雇、不续签合同或遭受其他不利待遇，可向以下机构求助：
  - 劳动基準監督署：负责监督劳动法执行，可受理解雇或歧视投诉。
  - 雇用均等室（厚生労働省或地方劳动局）：专门处理性别歧视和妊娠歧视问题，提供免费咨询和调解。
  - 工会或律师：如所在企业有工会，可寻求帮助；或咨询专业律师，提起诉讼。
- 联系方式：可拨打厚生労働省的咨询热线（0120-811-610，工作日9:00-17:00）或访问当地劳动局。
注意证据收集：
- 保存与雇主的沟通记录、劳动合同、工资单等证据。如果发生妊娠歧视，记录相关言行或事件的时间、地点和证人。

真实案例：非正规员工的产假维权

2014年，広島地方法院曾审理一起非正规员工的妊娠歧视案件。一名契約社員因怀孕申请产假，雇主以“合同到期”为由拒绝续签。法院认定，雇主的决定与怀孕直接相关，违反《均等法》第9条，判令雇主赔偿员工损失并恢复劳动关系。这一案例表明，非正规员工的产假权益受法律严格保护，雇主不得以合同制为借口规避责任。

写在最后

在日本的华人朋友们，无论你是契約社員、派遣社員还是アルバイト，怀孕和产假的权益都受到《男女雇用機会均等法》第9条第3款及《劳动基准法》等法律的明确保护。法律禁止因怀孕或产假而解雇、不续签合同或给予其他不利待遇，非正规员工同样享有产前6周、产后8周的休假权。

如果你在职场中遇到任何不公平待遇，不要沉默！通过与雇主沟通、咨询劳动局或寻求法律援助，你可以维护自己的合法权益。希望这篇文章能帮助在日本的华人朋友更好地了解自己的产假权益，安心迎接新生命的到来！

如需更多信息或具体帮助，可联系厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp ）或当地劳动局。